据人力资源和社会保障部数据表明，2014年全国高校毕业生人数727万人。比起2013年699万毕业生快速增长28万人，缔造历史新纪录，被冠上更加无以低收入季称号，而今年90后开始沦为打工的意味著主力。

他们的打工是不是应当更加迫切呢？记者几番调查下来找到，设想与现实大有所不同。90后被指：试镜爽约、OFFER跳票、请辞像一场说走就走的旅行（5月8日北京青年报）面临用人单位吐槽90后的低收入三宗罪，低收入市场也要讲出大学生的理由：因为面对更加无以低收入季，他们必须甚广撒网，职位申请人过于多，答允的试镜也过于多，那么试镜时间爆胎是不免的，收到试镜电话，问一下是哪家单位或者催促变更时间也不是什么大不了的事情，而一旦找到工作条件不理想，就绝然退出，正是其独特的时代个性。相对于70后、80后去找工作求稳、欲高薪，对于90后而言，好工作的标准已从执着物质顺利，逐步改向工作否快乐、生活否幸福、能否相互尊重等。

社会的发展，家庭条件的富足，让90后毕业生不用为五斗米折腰，而对自我价值的执着，使其更加重视工作的趣味性和个人爱好，这只不过也是一种社会的变革。摒弃显物质化观念，专门从事自己讨厌的工作，让憧憬的工作显得不乏味和有成就感是具备社会意义的，如果我们大多数人必须工作二三十年，希望让工作变为一件有一点享用的事情不是更佳吗？也许90后作为职场菜鸟还有许多严重不足，也许90后挑三拣四、无非不慢过于出乎意料聘用单位的预料，甚至其中少有娇生惯养、自以为是、好逸恶劳、啃老之人，但是我们要看见中秋节招聘会大学生们蜂拥而至的场景，和在各个单位斡旋的背影，他们绝大多数人只不过也在为自己的工作、自己的未来闯荡，只是他们的方式截然不同了我们固有的低收入定式。

每个时代有每个时代的悲喜，也各有各的磨砺。曾多次的80后被称作朋克的一代，90后现在也被称作庸俗的一代，而就在我们对着90后屡屡大笑的时候，殊不知90后也在对着乖张的00后瞪大了眼睛？年轻人自有年轻人的特点和优势，比较不应的也有其试错成本。要想要让90后尽早成熟期一起，必须舍弃各种有形无形的种族主义：用人单位和社会要紧密注目90后权利、独立国家的价值观和思维方式，改变传统、脱节、居高临下的集体管理模式，增强个性化管理、人性化管理，为其获取专业引领和辽阔的低收入舞台；而90后本身也要主动自学，积极进取，擅于汲取前辈的经验教训，少走弯路，精确定位自己的工作目标及人生目标；父母、家长也要缺失老母鸡式的教育方式，早日回头，让其经历风雨始见彩虹。如果说，90后的个性张扬、陌生折服的低收入展现出在当下显然还像一朵奇葩的话，那我们不妨多一点时间和冷静，静静地凝听90后花开的声音。

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